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面试先问你属啥 面试看属相也是就业歧视

2021-08-10/    太阳集团2138手机版

编者按:

明明感觉面试的竞争对手都比自己强,却能意外胜出获得老板青睐,被老总通知去上班。到公司后一个月发现同事全部都跟自己一样属猪。 原来,有算命师傅告诉老板,属猪的人最旺自

  明明感觉面试的竞争对手都比自己强,却能意外胜出获得老板青睐,被老总通知去上班。到公司后一个月发现同事全部都跟自己一样属猪。

  原来,有算命师傅告诉老板,属猪的人最旺自己,于是属相成了招聘最重要的条件。记者上网输入“招聘”、“属相”等关键词,发现多个地区均有企业以属相作为招聘限制条件。(12月18日《扬子晚报》)

  迷信风水,根据十二生肖的命相关系来招聘人选,用属相相合相克来决定人才取舍,这是一种“不问苍生问鬼神”的反智行为。其实,说来说去,企业招聘之所以敢于玩这些属相、星座的花样,根源还是在于当下就业格局处于买方市场,人才供大于求。

  即使优秀的人才落选了,公司老板还可以在大把的备选人才中从容挑选出满足自己口味的,而不至于使企业发展受到明显影响。另外,因星座、属相等不符合要求而落选者,往往难以揪住企业违反相关法规的把柄,也只好“哑巴吃黄连”。

  公司招聘时,考虑职员跟公司企业文化的匹配程度,应该说这有必要,比如价值观、性格等因素,这些对于一个人是否能很好融入团体、发挥才能也是重要的,但是这应该考察个人的性格等等,而不是依靠无法诉诸科学的属相、星座以及更玄乎的测字、西洋占星术、风水等。

  “属相招聘”看似是企业的“私事”、是企业老板的“自主选择”,其实,用人单位如果因属相等特殊要求而拒绝其他属相的人,对广大应聘者来说是不公平的,这也是一种就业歧视,只不过没有像对待一些病毒携带者那样赤裸裸罢了。

  这种“属相招聘”如果发生在大企业特别是国企,则更应予以批评斥责。因为如果国企招聘也让风水、算命登堂入室,则会带来更大的不公,甚至影响社会生活。要防止这类现象的蔓延,还需要制度层面的细致规定和劳动监察部门的积极纠偏。

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